Krisen und Konflikte überwinden
Besondere Situationen brauchen Ihre Aufmerksamkeit.
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Krisen und Konflikte überwinden

Wenn Menschen zusammen arbeiten, prallen nicht selten unterschiedliche Wertvorstellungen, Meinungen und Interessen aufeinander. Unweigerlich kommt es auch zu Konflikten im Team, unter einzelnen Mitarbeitern, unter den Praxisinhabern oder auch mit überweisenden Kollegen.

Wenn diese Konflikte dann nicht bearbeitet werden können, weil keine Zeit ist, sie verdrängt oder nur vordergründig gelöst werden, belastet das die Arbeitsatmosphäre und die Arbeitsbeziehungen. Fakt ist: Konflikte kommen vor und wenn sie gut gelöst werden, stärken sie die Zusammenarbeit und steigern den Arbeitserfolg.

Auch Krisen sind natürliche Begleiter eines Unternehmens. Sie können finanzieller, personeller, zwischenmenschlicher bzw. kollegialer oder persönlicher Art sein.

In Krisen oder Konflikten kann sich schnell das Gefühl von Abhängigkeit, Ausweglosigkeit, Einengung breit machen. Auch Stress und Ängste entstehen.

Wenn es so ist, dann ist es Zeit, sich der Situation zu stellen. Dann braucht es Zeit, die Situation zu reflektieren, dann braucht es Zeit für einen Blick von außen und es braucht Zeit für realistische Handlungsoptionen und längerfristig gute Lösungen.

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